最聪明的一种员工离职（最聪明的一种员工离职范文）
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最聪明的一种员工离职,一个能力极强的员工要离职,怎么挽回
1、任务延误，例如：“我这正忙，等会我跟你谈谈”或者“我和你的业务谈谈再和你落实”或者“我开完会再和你谈”之类的话，都会使员工心中对公司的更高一级，会使员工的心往竞争对手的企业更靠近一步，使辞职不可挽回。
2、综上所述，如果一个工作能力极强的人提出离职，公司先要弄明白他离职的原因，然后再根据原因对症下药进行挽留。
3、找一个合适的时间跟员工聊一下，先了解一下他离职的主要原因是什么。承诺给得力员工升职加薪的机会，并且要落实到位，切莫只打雷不下雨。自己先去了解是否员工工作量太大，与工资不成正比，适当少安排一些工作。
4、第一时间约员工面谈一次。从解决员工真实问题的角度导入，问明白员工离职的真实原因，是公司薪酬太低，还是公司的环境不好(包含软硬环境)，还是对领导本人不满意。
5、一个工作能力极强的人提出离职，作为老板，内心肯定有着很多的舍不得。
一声不吭辞职的人都是聪明人
一声不吭辞职的人目标都很明确。不知道你身边有没有类似这样的人，平时认认真真工作，有一天他突然和你说他辞职不干了。不像有的人，总是说要辞职，却一直没有走。
是的，不说一句话就辞职的人都是聪明人，因为在职场抱怨解决不了任何问题。抱怨在职场中很常见，很多职场人士都抱怨过。越是无能的人，越容易抱怨事情。嗯，总有一堆抱怨的理由。好像上帝在针对他。
不说：公司哪里不好。要说：十分感谢对我的栽培。不说：工资待遇低。要说：想休息调整一下。不说：干活多工资低。要说：跟不上节奏想规划下。不说：领导一直在强留你。要说：抱歉不能和公司同进步。
不可以，一声不吭就辞职的员工又不犯法 马云说过-段话非常精辟： 员工为什么离职？ -是钱没给到位；二是心受委屈了。归根到底就条：干得不爽。
这部分人对公司还抱有希望，公司突破了内心规定也就会挑选留有。
最聪明的离职方法
最聪明的离职方法：离职前：低调行事，降低风险。在打算离职时，一定要把消息影响范围缩减到最小，这样面对的风险也会越小。离职第一个通知本部门领导。离职时：站好最后一班岗。
聪明的辞职方式，发一封书面辞职信，向自己的直属主管提出辞职。尽量以邮件为主，如果能打印出来亲自交给主管更好，实在不行微信、短信也可以。
提离职方法如下：提出离职。第一句话就提出辞职。这不是通知别人的死讯，对方不会不接受。你拐外抹角，对方不仅能猜到，还能有对策。拖得越久，越不容易辞职。解释原因。
聪明的职场人在离职的时候,都会做什么事呢?
1、和领导保持联系：离开公司后，最好不要和领导断绝关系，更不要和领导撕破脸皮。离职后，前任领导是职场重要的社会资源，不仅可以增加你在隔壁家的话语权，还可以在危机时刻为你指路。而且，领导的社交圈更广，认识的人也更多。
2、会为自己争取到最大的利益后再辞职。会悄无声息地离开公司，不会干扰其他同事的正常工作。
3、会提早把离职报告写好，把自己的薪水和一些其他公司员工福利取走，这种都是离职员工应当得到劳务报酬。
4、做好工作交接是一个成熟职场人的素养，把所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，最后抄送一份给领导。工作交接一定要一项一项和交接人核对，在交接表上签字拍照，防止离职后纠缠不清。
5、聪明的职场人，在辞职后一定会做哪些事呢？中国有句老话，“团圆离别”事实上，这意味着人们聚在一起是因为命运。因此，即使分居，最好保持良好的关系，和平友好地分居，不要打架，这太难看了，没有必要。
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