解析八大就业瓶颈，让高考报考不再尴尬

现在参加高考的学生已经和以前不一样了。 大学和学校按照配额规定接受尽可能多的名额。 现在，因为生源问题，很多大学为了完成招生目标，都选择扩大招生规模来接收学生。 这里的缺点之一是专业太复杂； 报考过于集中，导致大学生被录取后心花怒放，憧憬校外的职业生涯。 而当真实的事实摆在面前时，大学生却面临着一毕业就失业的尴尬境地。 原因是这个行业过热，四年后就供大于求。 曾经的热门专业，如今已跻身失业率最高的十大行业。

剖析八大就业瓶颈 让高考不再尴尬的操作方法

就业瓶颈一：计算机专业首当其冲

随着电脑的普及，有些人拥有一台电脑，有些人可以拥有两台。 电脑走进千家万户。 成为必备的家用电器之一，是我这九年来不敢想的事情。 现在事实就摆在眼前，我也只能相信了。 由于计算机相关专业申请者人数众多、蓬勃发展，目前市场已经饱和。 许多原本主修计算机科学的人干脆转行，寻找另一种生活方式。 随着毕业生数量的大幅增加，计算机与通信工程、自动化、电子技术等同类专业之间的就业问题更加突出。 我国人才和劳动力配置的市场化程度较低，高校与用人单位之间也缺乏便捷高效的供需机制。 市场制约或缺乏制度支持。 由于毕业生就业市场不规范、监管机制不健全，各地不正当竞争、虚假招聘、随意违约等现象屡见不鲜。 尤其是在北京、上海等城市，各种对外国大学生落户的政策限制，导致不网少计算机专业的毕业生沦为“临时工”，严重伤害了他们的个人利益。 由此，计算机行业的就业意愿开始受到严峻考验。 2

就业瓶颈第二名：会计专业

大家都觉得会计专业好，就业容易，所以都报考这个专业。 然而，中国的就业市场又一个供过于求的尴尬专业摆在我们面前。 早在2000年的统计结果就显示会计人才供大于求。 另外，近年来，CPA认证受到从业者的青睐，财务会计人员的数量急剧增加，这直接导致了普通财务人员的就业越来越难。 另一方面，企业对高级财务管理人才的渴求。 未来五年，中国将出现高级财务管理人才的短缺。 按照目前的数据来看，差距将达到60%。 从地域上看，内地高级财务管理人才大部分来自香港和海外，内地培养的高级会计人才很少。 紧缺的是中高级会计管理人才。 这是可以在专业里培养的东西吗？ 高考专业3

就业瓶颈第三：医生

五年换来的白衣天使称号，是多么的神圣。 但当我站在就业的独木桥上时，才发现路并不宽。 相反，他们纷纷倒下。 是什么原因？ 医学类就业率快速下降与近年来专业扩招有关。 由于大中城市医学人才饱和，相关人士预测，未来一段时间，不少医学院的每网年毕业生中只有30%能够成为医生。 据研究，全国中医药院校毕业生就业率仅为10%。 事实上，目前约有20%的中医学生选择从事服务行业作为谋生手段。 4

就业瓶颈之四：律师

目前，从社会的需求来看，与每年法学毕业生的数量相比，真正能够从事法律行业的专业人士实际上很少。 为什么法律出路窄，进入法律行业就那么难？ 造成这种就业困难的因素主要有以下几个方面：一是当前的法学教育与法律职业之间存在一定的冲突。 大多数法学学士甚至法学硕士并不能立即从事与法律职业密切相关的法律职业。 法官、检察官、律师、法律顾问等，必须通过司法考试。 要知道，极低的通过率，已经成为了他们面前最大的“拦路虎”。 其次，由于法律行业公务员数量极其有限，且“热度”较高，一个职位就有成百上千的报考者竞争。 三是法律人才转行发展困难。 每年，其他专业的毕业生都试图通过各种渠道进入法律行业，就业竞争更加激烈。 5

就业瓶颈第五：物流

物流专业毕业的大学生满怀期待进入物流公司，却得到了一份搬运工的工作。 这让很多有一定专业知网识、有远大志向的物流人才感到不满； 有的公司在招聘物流经理时要求物流专业毕业，年龄在30岁以下。 事实上，物流工作涉及部门多、业务范围广，如物资管理、财务管理、设备设施管理、运输管理、劳动力管理考核等，而这些管理经验都需要物流人员在管理实践中进行。 。 经验的总结和提高并不是短时间内能够完成的事情，因此当前企业对物流管理的实质性认识存在偏差。 6

就业瓶颈第六：美术

对于艺术人才遭遇的尴尬境地，有业内人士认为，根本原因在于艺术专业的扩张。 大规模扩招的后果是，生源质量大不如前，每年能脱颖而出的只有少数，剩下的相当一部分并不热爱艺术。 ，但只是为了获得大学学位。 对于大多数艺术类毕业生来说，留在学校教书是最好的选择。 然而，这样的机会却是少之又少。 为了解决生存问题，大多数学生被迫转行到与艺术无关的行业。 然而，除了设计专业的学生转专业或找工作普遍比较容易之外，绘画、创意专业的学生转行却并不容易。 7

就业瓶颈第七：新闻

当今的信息时代是多元化的，新闻专业能够有机会在各种多媒体中脱颖而出。 但成为一名记者的真正工作是有很多惊喜的。 受媒体发展转型影响，不少单位严格控制新闻编辑数量； 同时，国家新闻出版总署还整顿新闻出版秩序，裁减、关闭一批报纸期刊。 新闻专业的开设规模空前之大。 新闻专业从过去只由老牌院校中文系开设，现在综合类院校、行业院校争相开办。 这样一来，新闻人才的供需失衡就很明显了。 事实上，现在即使进入一些好消息单位实习，也需要通过打通“人脉”获得宝贵的机会，而那些“过五关斩六将”的人都是最后的。 面试过程中的候选人回想起来可能仍心有余悸。 8

就业瓶颈第八：教育

看似学校不少，但因为新旧更替，择优录取的规章制度太多。 教育行业就业难主要体现在高校升学难。 一些高校在招聘非教师岗位时，明确规定报考者本科、硕士阶段必须就读于重点大学。 与往年相比，高校辅导员的招聘条件也提出了更多要求。 申请大学辅导员不仅要是硕士生，还要看他们的背景。 高等学校必须是中国共产党党员。 原则上要求在大学期间担任过主要学生干部。 高校所有岗位招聘中，教师一直是要求最高的。 今年，一些知名高校在引进青年教师时甚至要求青年教师必须是博士后，并规定博士毕业生选聘后原则上进入博士后流动站。 中期或站外考核符合教师博士后优秀条件的，方可转为固定编制教师。 不过，没有进入学校任教的大学生可以转战家教市场，找到家教工作。 报纸上经常刊登这样的新闻：大学生毕业当养猪官； 某公司招聘保洁员时要求持有本科学历，这从另一个侧面说明大学生已成为普遍现象。 不过，过热的专业也需要有人报考，社会正在发生变化。 21世纪最缺的是人才。 如何留住人才，使人才成为多栖息地、适合多元化发展的群体，是当今中国需要讨论的话题。

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