咸阳被裁医护人员被移出工作群（咸阳抗疫医护被裁）
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员工被踢出工作群、被强制退出钉钉打卡,公司此举是否违法?
1、员工被踢出工作群、被强制退出钉钉打卡，看了这个案例，很容易误导我们认为只要被公司踢出工作群，就一定被公司辞退。其实并不是这样的。工作小组只是公司安排我们工作的渠道之一，但不是唯一的渠道。
2、不违法，被踢出工作群，一般不算被开除了。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。公司如果没有明确口头或是书面通知过辞退，只是踢出工作群是不视为辞退劳动者的行为的。
3、仅凭移出工作群不能认定被辞退。将员工移出工作群，既不能证明该行为违法，也不能证明单位有解除劳动合同的意思表示。
4、重点要看公司是否切断你所有履行工作的渠道，那才属于辞退！ 被踢出工作群，只是公司取消履行工作的渠道之一。
5、被踢出工作群意味着领导很烦你了，不重视你了，你如果要想留在公司要好好表现了。
6、公司无故辞退，员工不同意但是公司通过踢出群，不让你打卡这种情况，建议你找人人社局仲裁。
被移出工作群可以算被辞退的证据吗
1、不可以，移出工作群一般不可以认定为被辞退。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。公司如果没有明确口头或是书面通知过辞退，只是踢出工作群是不视为辞退劳动者的行为的。
2、不违法，被踢出工作群，一般不算被开除了。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。公司如果没有明确口头或是书面通知过辞退，只是踢出工作群是不视为辞退劳动者的行为的。
3、被踢出工作群，一般不算被开除了。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。公司如果没有明确口头或是书面通知过辞退，只是踢出工作群是不视为辞退劳动者的行为的。
移出工作群可否认定被辞退
法律主观：被踢出工作群，一般不算被开除了。公司如果没有明确口头或是书面通知过辞退，只是踢出工作群是不视为辞退劳动者的行为的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
不可以，移出工作群一般不可以认定为被辞退。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。公司如果没有明确口头或是书面通知过辞退，只是踢出工作群是不视为辞退劳动者的行为的。
不违法，被踢出工作群，一般不算被开除了。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。公司如果没有明确口头或是书面通知过辞退，只是踢出工作群是不视为辞退劳动者的行为的。
移出工作群不可认定被辞退。公司要辞退员工，必须符合法定情形，且提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
劳动合同法实施条例》第24条的规定，老板需要出具有效的书面解职文件，口头解职不具备法律效力，无论任何人都无权在没有书面文件的前提下开除员工，将员工移出工作群，所以老板口头上说辞退，然后移出工作群，这样算违法。
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