啥样的简历会被HR秒判死刑？你都犯过吗？

大公司的HR每天都会收到数百份简历。 他们只是“扫描”简历，并没有仔细阅读。 据统计，HR在每份简历上只花费6秒左右的时间。 如果求职者的简历在HR“扫描”的那一刻无法吸引她，就会直接被判“死刑”。 哪些类型的简历会被直接判“死刑”？ 下面就为大家揭晓。

什么样的简历会网被HR判死刑？ 你曾经犯罪过吗？ 怎么做？

过于花哨的简历模板

很多求职者喜欢套用简历模板，希望自己的简历能够从一堆白纸黑字的普通简历中脱颖而出。然而，有些求职者却没有做到“节制”。 他们会使用网过于花哨的简历模板。 HR认为不够端庄，华而不实的B，复杂的模板，会导致核心信息一目了然，不方便HR快速了解求职者

因此，我们不建议求职者使用过于花哨的简历模板。 选择模板的原则应该是：美观、便于HR找到核心关键词、形式为内容服务。

求职意向写多个职位

有些求职者为了提高面试的成功率，会在求职意向中写上多个职位，比如行政助理、客户专员、销售助理等。HR不会帮你做选择题，还会认为是你能力不够，对自己没有清醒的认识，不知道自己以后应该做什么。

而且，同时发布多个职位，而且这些职位差异较大，只能说明一个问题——你只是想找一份工作谋生，而不是有一个明确的求职计划，很难指望这样一个人在一段时间内会有很多的成长。

因此，求职意向必须明确、具体、独特。 当求职者撰写多份求职申请时，你的意图可能是获得更多的机会，但这样的做法会让你彻底失去机会。

实习经历和实践经历只写你做过什么，不写你取得什么成就

很多求职者都会详细写下自己的实习经历、实践经历，做过这个、做过那个、做了很多，却从来不提自己的工作成绩。

其实HR最看重的并不是求职者做了什么，而是求职者在做这些事情的过程中所获得的成就和经验。 简单来说，就是在简历中提供能够证明工作表现的量化数据，从而体现求职者的价值。

例如，如果您应聘销售助理职位，您应该说明您开发了多少网新客户？ 完成了多少销售？

比如你申请新媒体运营，你应该说明你微信运营期间写了多少份？ 阅读量是多少？ 公众号粉丝数量增加了多少？

自言自语，自吹自擂，没有例子支持

有些求职者在简历中完全是在自言自语。 他们在谈及工作业绩时写“业绩突出，多次受到领导表扬……”； 优秀的沟通协作能力，勤奋上进，有团队精神……”

你自己都说了好话，HR会相信吗？ 您的工作表现如何出色？ 领导怎么表扬你的？ 你的执行能力有多强？ 有什么例子可以支持吗？ 你如何展示你更好的沟通技巧？ 哪一项可以说明您的沟通技巧？

因此，求职者的简历必须提供支持资历和能力的客观案例，以增加说服力和可信度。 比如，举一个我在学生会时赞助某项活动、与XX公司沟通、得到XX的赞助和支持的例子来说明我的能力，肯定比“我沟通能力强”更有吸引力。沟通技巧。

废话太多，信息太多与你应聘的职位无关

有些求职者的简历中包含大量与所申请职位无关的信息。 例如，他们申请非专业工作，但他们也将专业课程成绩写入简历中。 再比如，我在应聘新媒体运营岗位的时候，也包括了我大学时在餐厅兼职服务员的经历。

这些经历和经历并不能直接反映出你与所应聘的职位相匹配，所以不需要写。 简历中需要写的是与你应聘职位相关的内容。 例如，您所申请的职位有什么要求，您过去的经历中有哪些经历符合这个要求？ 只有这样你才能谈论它。

另外，提醒求职者不要用一份简历提交所有职位。 制作简历时，根据应聘职位的职位描述制作有针对性的版本，针对不同公司的不同职位准备定制简历，避免废话。 更好地吸引人力资源部门。

号称精通PS，但简历排版平庸

很多求职者在简历中声称自己很精通或很优秀，但他们并没有花太多的时间在简历的布局上。

当HR看到你平平无奇的简历时，肯定会质疑你的PS水平，“你PS熟练了，怎么能把简历设计成这样？没有审美，没有特色，这不是太自夸了吗？！”

之后她可能会直接质疑你的简历注水，你夸大了自己的PS水平，还描述了其他经历，HR有什么理由相信你是客观现实的？

所以，大家一定要注意自己简历布局的细节，因为很多时候，细节可以决定成败。

什么样的简历会被HR秒判死刑？ 你曾经做过吗？