很多人在职场打拼多年，都知道人事专员和HR这个岗位。但近几年很多公司又流行起了另一个职位名称：HRBP。很多朋友问罗sir，什么是HRBP呢？它和HR有什么不同吗？今天罗sir就为大家科普，何为HRBP。什么是HRBP？HRBP(HRBUSINESSPARTNER)又称为人力资源业务合作伙伴；实际上

很多人在职场打拼多年，都知道人事专员和HR这个岗位。但近几年很多公司又流行起了另一个职位名称：HRBP。

很多朋网友问罗sir，什么是HRBP呢？它和HR有什么不同吗？今天罗sir就为大家科普，何为HRBP。

什么是HRBP？

HRBP(HR BUSINESS PARTNER)又称为人力资源业务合作伙伴；实际上就是总部派到各个事业群或者分部的人力资源管理者。

同HR一样，其职能在于帮助各个员工在职业发展、人才挖掘以及技能培养上提供裨益。

HRBP的主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

通俗地说，HRBP其实和HR的大部分工作职责一样。

但不同的是，HRBP是伴随着人力资源部门分化和升级而出现的。过去传统网的HR职位，已经无法满足许多业务线庞大的公司了，于是HRBP应运而生。

HRBP就是要做好人力资源部与业务部门网之间的沟通桥梁。

以帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划，并树立起对业务部门的内部客户服务意识，为他们提供专业的人力资源解决方案。主要关注于提供人事管理的咨询来支持业务部门的战略，他们的行为模式是关键的成功要素。

从这一点来说，HRBP的指向性更强，是介于人力资源和业务部门之间的一座桥梁。

最后总结一下。HRBP是多种角色的组合，如管理者和员工之间的平衡；紧急事件的“救火队”；公司政策的实行者等等。

而这些事务，则都属于HRBP的工作范围之内。

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