15号发工资的公司怎么样（从几号发工资看一家企业的好坏）

提起工资，就想起一个很火爆的职场话题，那就是 10号发工资和20号发工资。

近期经济不太好，很多朋友的工资居然出现了拖欠情况，也有朋友的工资一如既往的按时发放。

公司不同，发薪日也的确存在区别，网上的评价是这样写的：

10号以前发工资：最牛逼，多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企；

10-15号发工资：最普遍，多为一些上市公司和效益比较好的公司；

15号以后发工资：最苦逼，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

接下来又写道：

10号之前发工资的约占总人数的45%；

10-15号发工资的约占40%；

15号之后发工资的约占15%。

看了这些数据，对号入座，你是属于哪种呢？

显然大家都喜欢工资越早发越好，但发的越早，对于公司而言，承受的压力也就越大。所以，我们可以看到中国在15号之后发工资的公司，占比依然不小。

从法律上看，中国对于工资的具体发放日期并无具体规定，但从《工资支付暂行规定》中，可以找到：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

如此一来，无论是财务部门还是HR部门，如果遇到休息日，拼命加班恐怕是逃不掉了，而对企业而言，这么一大笔钱，就算是放在银行，也是有好多天的利息呢。

可以说，薪资发得越早，公司资本也就相对充足，业绩较好，自然不在乎早发工资，把员工好好宠着了。

而稍晚发工资的公司，也并没有说是过错。这些企业，普遍需要在公司和员工之间寻求一个利益平衡点，薪资核算的时间，也可以按部就班、合理安排。

但需要指出的一点是，不同地区对于工资发放会有底线约制，比如深圳：

深圳工资支付条例就规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的第七日。如果不能再7日前发工资，可以延长5日，若生产经营困难，需延长5日的，最长不得超过15日。

也就是说，如果工资支付周期为一个自然月，下个月7号之前需要发放工资。可以延迟到12号，但最晚必须在20号之前。

如果20号还没发，在法律上，已被视为拖欠工资！员工可以离职，甚至可以追讨补偿金。

当然，还有发放工资更晚的企业，多数为一些小公司，主要目的还是通过延迟支付工资增加员工的离职成本，降低人员的流动性。

比如，选择次月20日发放的公司，有的在员工离职的时候，很容易出现克扣工资的情况。

因为你当月月初走人，上月工资不给你；但是你拿了工资走人，很可能又白干了20天。当然，这是违反劳动法的。

其实，有些公司的手段更加隐蔽，工资按时发放，年终奖进行延迟支付。

比如年终奖到了每年6月、9月、12月，才分笔支付上一年的，就是让你离职的成本更高。

更狠的是某些公司，采用433方式分3年支付奖金，第一年40%，第二年30%，第三年30%，美名其曰控制风险。

虽然薪资发放对于员工而言是很现实的一点，但创业之路确实不易，大家互相理解的同时，更重要的是自己对于所处行业的认知，以及公司文化的认可。

但也要对公司和企业老总们说一句：谈钱伤感情，不谈没感情，三思而后行啊。