招聘方式有哪些(招聘方式怎么填)

“小王，下周给我一些销售。任务那么重，没人干活。”

“小王，这个星期我请了一个文案。这些文案最近怎么了？他们写了什么？”

“小王，应该增加两个技术人员，尽快到位。不然新项目怎么开展？”

……

天啊，我上哪给你找这么多候选人？！！

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负责招聘的美女们，你们熟悉这个场景吗？当公司高速发展，需要大量人才的时候，我们不仅要知道岗位和数量，还要整理好手中的工具(渠道)，及时申请合适的渠道。

第一，普通正规军的招募渠道

1.招聘网站方面，招聘网站是每个公司都重用的，只是平台不同，套餐服务不同。

三家综合性招聘网站分别是:猎聘、智联和51job。前者青睐高端人才，后两者以低端人选为主。

当地招聘网站:以XX(省名)人才网为主，如广西的广西人才网，在不同地级市都有人才网；本地招聘主要在58同城，目前Jiji.com的使用率好像少很多。说到58，就不得不提起步较早的精英白领求职网站ChinaHR.com。也值得考虑。

垂直招聘网站:最佳东方酒店，互联网聚集地Lagou.com。

基于社交的移动招聘平台，当然不能少BOSS直聘、脉脉、LinkedIn

2.另外，基于移动互联网及其在生活中的频繁植入，在企业招聘微信官方账号和商业媒体是非常重要的招聘渠道来源。

3.内部推，同行推，圈子里互相推。为熟悉的人推荐背书总是比较好的。目前这种方法已经有了基于AI技术的SAAS平台，可以让插值变得更加有趣、灵活、新鲜。

4.专场招聘，重点关注应聘者和面试官。如果组织得好，招聘任务将以高效的方式完成，并且会给候选人留下非常好的初步印象。

其实我们还可以对校园招聘、参与外单位招聘等进行分类。

5.RPO(人力外包服务)其实包括两种，蓝领RPO和猎头服务。

6.其他的，比如贴传单之类的，举办比赛评选等。

这些都是公司需要愿意花钱才能得到的招聘渠道，而且就目前的市场情况来看，各种招聘渠道都在涨价，拿到审批款真的不容易。

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二、野路子招聘渠道

有一次在一家企业，因为招聘资金有效，招聘主管来自一家小公司。他的打法与众不同，但效果非常突出。这里暂且称之为野路子风格吧。

他拿到一个招聘任务，并不是直接去执行，而是先和用人部门沟通，详细了解职位的职责、工作场景、挑战、胜任能力，然后挑出3-5个关键词，并要求每份简历必须与这些关键词重合，才会推荐给用人部门，基本做到了“一推一准”，推荐成功率达到92%以上。

此外，他还善于利用身边的资源，可谓充分把握了每个人最初的心理状态。他会先问用人部门或相关部门的业务总监，有没有合适的人选推荐；当你面对面尝试一个候选人的时候，尤其是那些已经确定录取但还没有入职的人，他会邀请对方介绍他以前的同事或者他接触过的合适人选。

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此外，他还与面临裁员和破产可能性的同行或上下游企业联系，甚至与对方HR取得联系，寻求推荐。

招聘主管还分析了分管部门在职员工的专业和聚集地，有意与相应院校的老师保持联系，参加学生所在院校的职场经验分享会，提前打通专业学生的毕业实习和就业渠道。

而且当地几个公司的招聘主管和HR联手，建立了用工黑名单和优质互促名单。在选择候选人时，他们也防范一些风险，并有助于当地企业留住优质候选人。

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无论是正规军还是野八路招聘渠道，目前招聘市场上各企业HR各显神通，与时俱进，采用各种新媒体方式招聘，就是为了找到合适的人才。