字节取消大小周降薪（字节取消大小周薪资普降）

今天我们将带您领略字节取消大小周降薪的奥秘，以及与该领域相关的字节取消大小周薪资普降知识点，希望对您有所帮助。如果您有任何建议或意见，欢迎联系我们。

为什么不建议找大小周的工作

不建议找大小周的工作的主要原因是压榨了员工休息时间。国家法律明确规定周周天是员工的正常休息时间，大小周的休息模式很明显占用了员工个人的休息时间，打扰了员工自己时间安排和休息部署。

压榨了员工休息时间国家法律明确规定周周天是员工的正常休息时间，大小周的休息模式很明显占用了员工个人的休息时间，打扰了员工自己时间安排和休息部署。

所以，大小周工作制无法确保员工可以得到足够的休息时间，会影响员工的身体。这种工作制是不支付加班工资的大小周工作制，公司是不会支付员工额外的加班工资的。也就是说，员工是按照正常的工作日上班的。

对于“大小周工作”这样的制度，作为公司的员工，如果没有股份的话，很难赞同这样的工作制度。毕竟每周休息两天的时间，对员工个人和家庭都非常重要。

取消大小周后,字节跳动员工薪资普降17%,公司需要作出补偿吗?

我认为取消大小周之后降薪公司是不需要进行补偿的，因为员工给公司创造的价值变少了，所以所能够获得的工资也会更少的。

”很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里，而取消了大小周之后，字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。

我认为当然有必要，大致有以下的看法。第一，公司要通过上调工资的方法留住员工，让员工愿意继续在公司上班，毕竟跳槽的现象是普遍存在的。如果待遇不行，肯定留不住员工。

字节跳动取消大小周之后薪资普降,你觉得取消大小周后降薪合理吗?

1、这种情况是非常不合理的，因为大家的工作量并没有随着大小周的消失而减少，但是工资却下降了，所以大家对于公司这样的做法都有一些不满，这件事情也在网上引发了大家的讨论。

2、这样的降薪是不合理的。劳动法规定，每天上班八小时以及周六日双休，这是员工的正当权益，取消了原有的制度，那么就要提高工资，给员工作为补偿。3；员工注重自己的工资。

3、随着字节跳动取消大小周后的首个发薪日到来，不仅拿到薪水的字节员工炸开了锅，拿到的工资比往常有了大幅度的下调，网友们也是热议纷纷，大家都在讨论加班对于年轻人来说意味着什么。

4、我认为取消大小周之后降薪公司是不需要进行补偿的，因为员工给公司创造的价值变少了，所以所能够获得的工资也会更少的。

5、其实行业内某家公司的表现还是非常不错的，调整大小周之后，他们并没有让员工的工资有变化，而且宣称以前的属于义务加班性质。这个解释就非常的人道主义了。但是字节跳动的调整就是让人啼笑皆非了。

取消大小周后字节跳动薪资普降,公司有必要适当上调员工基本工资吗...

1、所以大家纷纷表示，取消大小周后降低薪资让大家不能够接受，毕竟大家打工的目的就是为了赚钱，希望相关部门能够重视这件事，维护所有打工人的合法权益。

2、因为字节、阿里、腾讯之类的大公司，薪资超高已经成为网友共识，取消大小周意味着少加班，员工薪资也会有所下降。据媒体报道，8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。

3、字节跳动在取消了大小周之后薪资普降，就是为了减少开支，为公司以后发展做准备。字节跳动取消大小周减轻了员工压力，相应下调工资在情理之中。

4、很多的大公司都取消了，6月24日晚，快手公司宣布从7月1日起取消大小周制度，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资，周末加班快手将向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班支付3倍工资。

5、部分员工不赞成取消大小周就拿字节跳动来说，很多员工都在调侃“字节和心脏，只能跳动一个”。但在在前期调研的时候却有1/3的员工不赞成取消大小周。

6、但是作为一个吸血公司，他们肯定有理由拒绝给员工一些补偿。但是笔者认为工资普降17%还是有点夸张了，由此可以反应一点，那就是之前工资的计算就是按照996的方式，所以工作日调整之后才会有这么大的变化。

取消大小周后首次发薪,字节跳动员工炸了:薪资普降17%!

前段时间，字节跳动取消大小周的消息在网络上刷屏。因为字节、阿里、腾讯之类的大公司，薪资超高已经成为网友共识，取消大小周意味着少加班，员工薪资也会有所下降。据媒体报道，8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。

月31日，这是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。

随着字节跳动取消大小周后的首个发薪日到来，不仅拿到薪水的字节员工炸开了锅，拿到的工资比往常有了大幅度的下调，网友们也是热议纷纷，大家都在讨论加班对于年轻人来说意味着什么。

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