如何提高就业能力（大学生就业能力如何提升？）
如何提高就业能力（大学生就业能力如何提升？）
从日前教育部召开的新闻发布会获悉，2020届高校毕业生874万人，同比增加40万人，毕业生人数再创历史新高。
数据来源：教育部、中商产业研究院整理
大学毕业生数量逐年攀升，而就业创业工作也面临复杂严峻的形势。每年有数百万大学毕业生涌向社会寻求职业，就业压力不断增大，就业竞争越来越激烈，大学生普遍存在着就业难的问题。就业能力不足是大学生就业难的主要原因之一。大学生就业能力如何提升？
究其原因，到底是什么导致大学生在求职的道路上节节败退？
大学生就业能网力提升
一、高校课程理论化，缺乏实践教学支持
据悉，大学生求职因“缺乏工作经验”被拒绝的比例较高。应网届毕业生在校学习的主要是理论知识，缺乏真正的动手能力，在工作中不能将理论知识和实践结合，不仅不能有效地向用人单位展示自己的才华，大学生就业能力不足更导致用人单位在毕业生就业培训上投入巨大，最后只能被划为难以胜任工作岗位。
这与学校在拟定教学计划和培养目标时，培养目标不明确，课程设置与市场变化不同步、盲目、趋同，忽视实践教学，没有形成完善的实践教学体系，造成课程设置与市场需求错位是分不开的。
二、就业心理素质差，就业稳定性差
刚毕业的大学生初入职场，就业心理素质差，心理承受能力较弱，在就业中承受困难和挫折的能力差。难以接受和融合企业文化，稍不如意就“跳”甚而甩手不干，极不负责。导致企业招聘的大学生流失率高，就业稳定性差。造成企业招聘、人才培养成本高。
三、企业要求变化，需求一人多能网型人才
用人单位对人才核心能力的要求在变化：希望使用复合型人才，一人能顶多岗。而且适应性、学习能力都要强。对于实践能力、适应能力、团队精神、实干精神非常看重，强调毕业生的实际上岗能力，强调短期人才培养与使用的效益差异，尽量少用人单位的教育和培训成本。面对大学生就业能力不足这样的现实问题，解决就业难的关键不仅要完善就业制度，转变就业观念，更重要的是学校对人才培养的模式要转为知识、能力和素质协调发展的，以就业能力为主导。
在如今的大环境下，仅仅拥有知识是不够的，除了专业的理论知识，还需要拥有真正的实践能力。
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