两部门明确996严重违法（宣布996违法）
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本文目录一览：
996违法但为何不禁止
1、不禁止996的原因有很多种，例如：企业和市场的压力，劳动者的需求等等。
2、首先，相关的法规不健全，仍然存在监管漏洞，使得企业随意操纵996制度。目前中国劳动法在劳动报酬方面和劳动者权利保护方面都存在漏洞，而《劳动合同法》制度上也未能落实到位，这就为996制度的出现营造了良好的环境。
3、这些规章制度可能是为了应付制度环境的，和它内部的运作没有关系，所以人们有意识地将这种正式结构与组织内部的日常运作分离开。
4、但是，99007明显违法， 明显让每个人抱怨连连，为什么没人反抗呢？ 我认为归根结底的原因是： 资本家会想尽一切办法，尽可能压制来自劳动者的反抗。 然而，资本家的这种压制不会扭转抵抗加剧的局面，只能起到拖延作用。
5、是违法的但是仔细的想一想，其实996的工作制度并不是所谓的奋斗，这是对劳动力的一种剥削。996的工作制度会让员工们失去对工作的热情，也让员工没有时间去发展自己的兴趣爱好，从而让社会失去了活力。
6、也就进一步降低了新市场的出现机会，陷入恶性循环。没办法，因为所有企业都会优先考虑“头部用户”，虽然合情合理，但是这本身就限制了市场的广度。
996违反了劳动法哪些规定
若公司随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，那么就违反了《劳动法》的相关规定。
从法律的角度来看，996工作制违反了劳动法。因为《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当合理安排劳动时间，一般工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
“996”工作制违反法律规定。即使给加班费劳动者也须同意且不超时，根据《劳动法》规定，加班需劳动者同意，且一个月加班时间累计不能超过36小时。
我国相关劳动法规规定很明确，实施的是八小时日工作，且每周只工作五天。当然了，要是需要加班，也是有规定的，包括加班费的计算；（4）对照一下，很明显，这996就是严重的不符合法律规定了。
996工作制违法吗
从法律的角度来看，996工作制违反了劳动法。因为《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当合理安排劳动时间，一般工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
九九六工作制违法。如果公司不安排劳动者调休，那么即使支付加班费也是违法的。一般来说国家都是安排进行双休的。按照相关的规定劳动者每天工作不得超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。
违法。996是工作制，所谓996工作制，指的是早上9点钟上班，晚上9点钟下班，一个星期上六天班的工作模式。996工作制严重侵害劳动者权益，近日最高法明确996严重违法，要求涉事企业立即改正。
」工作制是指在公司工作996小时，即每周工作6天，每天工作9小时。虽然这种工作制已经被许多人批评为过度劳累和违反劳动法的行为，但仍然存在许多公司在实行这种工作制。要破除「996」难点，可能需要多方面的努力和改革。
996制度违法吗,996违反劳动法吗?
法律主观：996工作制违法，如果公司实行996工作制的同时，随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定。
也就是说，若公司强制实行“996”工作制度是违反法律规定的。对于违反法律规定强制要求的加班，劳动者有权拒绝。
」工作制是指在公司工作996小时，即每周工作6天，每天工作9小时。虽然这种工作制已经被许多人批评为过度劳累和违反劳动法的行为，但仍然存在许多公司在实行这种工作制。要破除「996」难点，可能需要多方面的努力和改革。
工作制是明确的违法行为。996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这种制度违反了《中华人民共和国劳动法》，属于违法延长法定工作时间的工作制度。
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