面试时,作为HR应该怎么样和应聘者谈薪资?

35小吃技术网 推荐阅读 2023年08月05日01时07分41秒 176 0

面试的时候,HR谈了公司的未来,应聘者谈了自己的工作经历,一切都很顺利。 但当薪资问题被提起时,往往会让双方都变得谨慎或紧张。 那么,HR应该如何与应聘者讨论薪资问题,以免陷入网应聘者被网公司强制离职,或者公司支付的薪资比应聘者预期高很多的情况呢? 极端情况?

面试时HR应该如何与应聘者谈论薪资运作方法

有些面试主管在一开始就宣布该职位的薪资范围,例如在招聘时。 这种做法其实对公司是非常不利的。 建议采取折衷的办法,保留薪资范围的上限,只告诉申请人薪资范围的下限和中间值。

面试主管最常犯的错误之一是询问应聘者他们希望得到什么报酬,而不是询问他们当前或上一份工作的报酬。

在面试前,人事总监必须确定该职位的最高工资限额。

面试时,作为HR应该怎么样和应聘者谈薪资?-第1张图片

面试时,主管应避免一开始就谈论薪网资。 因为主管在面试过程中需要积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对公司和职位有一定的了解,否则当双方都不够的时候,就会盲目的说数字,这将破坏谈判的可能性。

讨论薪资是申请的关键部分。 如果申请人回避这个问题,或者回答不清楚,建议面试经理告诉申请人:“我们目前有一个职位空缺,我们必须知道你是否是可能的候选人。我不想浪费你的时间。”时间,时间,我不想浪费公司的时间。”

一个职位的报酬不仅仅体现在工资上。 当公司和申请人对薪资有不同看法时,公司可以量化其他福利,以减少双方之间的差异。

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面试时HR应该如何与候选人协商薪资?