《学园构想家》游戏怎么玩？通关心得分享

三个结局中，我个人觉得教导胜利是最难的，因为胜利的数量太简单了，如果一直招收学生赚钱的话，很容易拖延，而建设胜利则是要花一些时间来修复奇迹，基本上需要4年的游戏时间才能实现。

成就包括没收学生的非法物品、阻止抗议以及因错误而招募三星级学生。 非法物品还没有招收坏小子，所以收集得很慢。 只有当学校非常脏的时候才会组织抗议。 发生过一次就再也没有遇到过。

前期首要的是扩大学生数量赚钱。 没有管理证的老师就硬着头皮当班主任。 多建户外餐车、食堂，为无事可做的教师提供服务凭证。 宿舍老师要求双证，既是服务性的，又是初级管理性的。 是的，所以应该先培养。

从收入上来说，除了学生的基本收入外，游戏厅和食堂的收入是最高的（在全校食堂买几十块钱的东西有点难了）。 如果宿舍与教学楼不相连，学生就地睡在教学楼里（甚至懒得爬到1米外的宿舍楼）

竞争学校方面：前期用积分换钱，等有了一定的经济实力再换对方的精英老师。 如果该地区的学生被接管，其他学校就会关闭，所以在交换网贵重物品之前不要优先接管学生。 没钱的话，可以用积分跟其他学校疯狂吸血。

学校管理方面：套娃，管理套管理，5星学生要求颜值高，如果教学能力不足，建议手动排课招收学生，可以考虑10人小班155%效率+两本效率提升185% 效率修炼。

游戏分辨率较高，功能有缺陷。 如果设施太多，底部的栏可能无法拖动，其他设施也无法拖动。 管理值溢出，无法调整。

游戏的灾难系统并不完善，火灾的几率相当低。 夏季，户外餐车火灾发生率较高。 冬天，我盖了一座纯木楼，里面装满了煤炉，一年烧一次也烧不完。

师资方面：前期多聘请低属性师资作为炮灰，中后期则招收食堂、保卫室。 研究和开发不需要每个人都接受培训。 重点培养一部分，研发完之后就可以拆解了。

在招聘人才时，切忌招聘只有高级管理网人员证书的教师。 他们不能直接工作，也不会重新获得低级证书。 自动排课很糟糕。 如果使用教学计划，当学生人数不够时，只会安排低属性的老师来授课，很容易挂科。 这样的教学计网划非常方便招收学生，同时也会带来教室数量的增加。 高星级推荐 学员自行招收安排（纯特色班），培训室可培养更多学员，培训不会影响老师的日程安排（老师本人拿着书本学习不会有既视感）并教导）

如果你能得到贷款，你就能得到贷款。 困难仍存在资金短缺，建设模型不直接全额退还。 原价2W的教室，为了修得漂亮，可能要花3W撤回各种操作。

停机坪可以建在屋顶，但必须建在8楼。 想想乘坐直升机上下学真是太酷了！

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