家具厂培训会员工跪地自扇耳光-逼迫员工自扇耳光并且脱衣表决心
关于企业进行狼性文化到底利大于弊还是弊大于利的问题，网络上早已经聊的热火朝天。此前贵州毕节某装饰公司罚员工活吃蚯蚓的新闻相信大家还历历在目，而近日一则互相扇耳光的视频刷新了人的三观！家具厂培训会员工跪地自扇耳光，还有男员工脱衣表决心，从视频中我们可以看到这个家具厂的整体氛围是非常奇怪的，员工也是人，大家不应该互相尊重吗？下面就跟小编来详细了解一下吧！
家具厂培训会员工跪地自扇耳光
据网友爆料，10月21日，东莞某家具厂因家具卖不动，员工们靠打鸡血表决心。
在广东省东莞市的某一家家具厂的车间里，一出荒唐可笑的闹剧正在上演，只见在宽敞的车间里有两排人，一排人跪在地上，另一排人则坐在椅子上。跪在地上的这排员工嘴里一边大叫，一边用力地扇自己的耳光。而坐在椅子上的这排员工纷纷做出手势，热烈地回应着！
那排正在扇自己耳光的员工，情绪越来越高涨，他们扇耳光的力度越来越大，次数也越来越多。
视频中一群男女一排而过，跪在地上冲着对面不远处坐在椅子上的人群疯狂喊叫，坐在椅子上的人则不断地鼓掌加油！其中有一名男子不停地用力扇自己的耳光，随后又将自己的上衣脱下来，就着地网面不断地摔打。
紧接着，另一名男子也冲了上来，用拳头捶网地，不停地喊:“我是最棒的”
网友热议
“有这样的老板，产品卖不出去正常，老板人品有问题”
“扇耳光就能卖出去了？再热血沸腾也没有用，买家看了更反感”
“这样的厂家，告诉我名字和品牌，好我下次不会买错”
“精力旺盛用错了地方”
“也难怪现在的年轻人遇事极端，这种工作方式方法，表面是激励自己，实则是心理不健康的表现”
不得不说这样的工作方式与方法确实让人感到费解。不去想办法提高产品质量，不去多跑动市场，仅网仅靠关起门来打鸡血无疑是坐着等死。
工厂产品卖不动，说明是销售工作没有做好，应该要及时到销售部门寻找员工。而这些员工试图用这种荒唐可笑的方式来解决问题，再说，这种行为方式多半会让人反感，适得其反，只增笑耳罢了！
相关阅读：罚员工活吃蚯蚓
日前，贵州毕节某装饰公司员工因业绩不达标被罚活吃蚯蚓，这段视频爆出后在网上热传，引起很多网友的反感。
据媒体报道，该公司一领导称，制定业绩不达标就得吃蚯蚓、泥鳅的奖惩制度员工都是知道的，没有人反对，不愿吃蚯蚓的可选择罚款。据了解因视频被爆出，该公司负责人扬言要对爆料员工报复，目前该员工已报警。
为什么说“又”？因为类似的新闻已屡见报端，让员工生吃泥鳅的有之、罚员工喝厕所水的有之、业绩差被颁“混吃混喝奖”的有之。这类事件爆出后，几乎每次都被舆论一边倒地吐槽和痛批：“Low”“没人性”……
遗憾的是，总有些企业前“扑（街）”后继，你骂你的，我做我的，所以就连推出的奇葩处罚也“还是原来的配方，还是熟悉的味道”。
拿该事件来说，仅仅就是因为业绩不达标，几名员工就要被惩罚活吃蚯蚓，这种low到极致的“奖惩制度”之前就被人人喊打了，没想到还有企业拾人牙慧。如果不是有员工将视频发了出来，这些被惩罚的员工可能就只能默默地承受侮辱。
从涉事公司的回应看，吃蚯蚓、泥鳅这些变态的“惩罚制度”是写入了公司制度的，是名副其实的“企业文化”。
但不是什么东西都能叫“文化”，这类否定人的尊严、侮辱员工的人格、蔑视人的权利的举措，怎么看都像是利用奖惩制度对员工进行的PUA式控制术。
骂不醒“有毒”的狼性文化？
很多企业之所以迷恋“有毒”的狼性文化，跟某种病态认知不无关系：错把严苛做法当“文化”，殊不知，那跟文化无关，顶多只能算是“非文化”。
揆诸现实，这类奇葩案例被曝光，总会被舆论吊打一番，但无论这些侮辱员工的“狼性文化”怎样被舆论批评，似乎都没能撼动得了这种有毒的“狼性文化”，这本也是对强有力规制的敦促——既然舆论骂不醒，法律就应该发挥刚性作用。
法律上的规定很明确，像《劳动法》就规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。就此事而言，对于涉嫌违法的人，就该让其付出应有的法律代价，遏制其侮辱员工还不许曝光的嚣张气焰。
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