员工称不接受降薪被高管打伤-公司提出降薪怎么办
受疫情影响很多公司的效益都受到了影响，部分公司也不得不采取各种方式维持公司的运转，而首当其冲的就是人力成本了，为了缩减开支不少公司都选择了降薪这个很普遍的方式。而近日员工称不接受降薪被高管打伤，这又是怎么回事呢？公司提出降薪怎么办？哪些情况公司可以降薪呢？下面就跟小编来详细了解一下吧！
员工称不接受降薪被高管打伤
近日，深圳一员工爆料称，因不同意降职降薪，与公司高管起冲突，被对方用灭火器打破头，并且在未离职状态被移出了工作群。
当事高管回应，该员工当时也动手打人，其他情网况不方便透露。双方尚未达成协商，员工已报警。
公司提出降薪怎么办
1.普遍降薪
比如说小王的工作地点因为是在武汉，是疫情最严重的地方，公司因为很长时间没有收益，刚刚复工的时网候就通知员工会取消原有的绩效和奖金，将基本工资从原有的3000上调到5000，小王核算后，觉得薪资相比以前少了很多。
那么这样的降薪是否合法呢？其实降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式，如果与员工协商一致降薪，法律是允许的。
企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的，当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正网常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。
2.针对性降薪
同样面临降薪的小张就没小王这么幸运了，小张因为之前不满公司长时间加班，向领导提出意见后，小张不久就收到了降薪通知，说是因为他业务能力不够，小张当时就向公司提出了质疑，公司并没有收回降薪通知而是直接对小张进行降薪处理。
小张通过询问律师得知，公司在降薪的时候必须是要经过员工同意签字的，公司目前这种行为是不合法的，小张在律师的协助下，收集公司违法降薪的证据，例如劳动合同、上班下班打卡记录、社保缴费证明、工资发放依据、公司违反规定不发或降薪的通知或其他证据等做好固定保存，及时向本单位所在地的劳动仲裁委提出仲裁申请，将公司状告，最终小张不仅按原工资补足减少的工资数额，还拿到额外的补偿。
当你面对企业违法降薪行为，要沉住气，找应对方法，收集公司违法降薪的证据。不能逞一时之气，主动离职，立马走人正对企业下怀，任何补偿也拿不到，只能后悔！
综上，降薪是把“双刃剑”，是否接受主要是看这样的降薪是否合法，毕竟任何时候保护自己的合法权益永远是排在第一位的，公司困难时，接受合法的降薪，可能是你在领导面前博机会的时候，抓住这个机会，大展才华就能能得到升职加薪的可能。
当然，面对公司违法降薪也不要怕，寻求专业律师帮助，用法律保障自己的合法权益。千万不要过分跟公司谈感情，你的价值就是你的价格，感情不值钱！
哪些情况公司可以降薪
一、经营问题降薪
像“全民降薪潮”这种现象，就属于企业经营问题降薪。疫情期间公司经营困难，为了降低用工成本渡过危机，在全公司范围内实施降薪是可以的。
但是，公司在确定实施降薪之前，要与员工协商，未经员工同意不得随意更改劳动合同中规定的薪资，而且公司在许可范围内做出调整的， 一定要告知员工。
但是如果公司恶意降薪来强迫员工自动离职的话，员工可以主动离职并要求赔偿。
二、调岗降薪
由于员工工作能力或者工作需要，对员工岗位进行相应的调岗后，可以针对岗位价值做出降薪调整。
三、绩效低降薪
现在很多企业都有KPI考核，在正常的薪酬绩效管理范围内，如果员工连续几个月绩效考核不达标，企业可以对其薪酬标准进行降级处理。
四、员工违纪
如果员工违反了公司的规章制度或者纪律等，对公司产生了负面影响，可以通过降级来降低损失或者以示惩戒。
还有别的公司可能会在一些情况下降薪，比方说做了背调，发现员工的工作经历、教育经历、实际薪资等和简历上有出入，也会做出一些降薪措施等等。
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