什么是劳务派遣(劳务派遣有前途吗)？

近年来，公务员、事业单位、国企、银行成为考生求职的热点。在遇到上述工作招聘时，大家往往会习惯性地问:该工作是正式工作吗？比如最近河北保定农村信用社2018年的招聘公告，写明用工方式是劳务派遣，就让很多人打退堂鼓。今天边肖就和大家聊聊劳务派遣，劳务派遣和正式工的区别。

什么是劳务派遣？

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁。是由市劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，支付报酬，将劳动者派遣到其他用人单位，由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工方式。劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用人单位)之间。被派遣企业应向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构应向劳动者支付劳动报酬。

派遣工和正式员工有什么区别？

派遣制用工模式与正式工用工模式有很大不同。正式用工模式，又称合同制，是员工直接与用人单位签订劳动合同。这种合同是长期稳定的，通常被大家称为“铁饭碗”；如上所述，劳务派遣不直接与用人单位签订劳动合同。与合同制相比，这种用工方式的稳定性更差。而且在很多单位，劳务派遣员工的待遇比正式工差。

劳务派遣能成为正式工作吗？

所谓积极劳务派遣，就是用人单位直接与劳务派遣员工签订劳动合同，而不是第三方公司与员工签订合同。一般来说，大部分银行每年都有一定的正式员工名额，但是公务员和事业单位成为正式员工的机会比较少，所以想成为正式员工还是要参加招聘考试。有的银行在招聘时也是采用劳务派遣，一段时间后转正。比如河北保定农信社这次招聘，招聘过程中以劳务派遣的方式录用新员工，根据表现一两年后转正。

说了这么多，不知道你明白劳务派遣和正式员工的区别吗？近年来，公务员、事业单位、银行等正式工都要通过规定的招录程序进行考试。宫温馨提醒大家，要想夺得铁饭碗，认真备考才是真正的捷径！