计提工资会计分录（计提工资的会计分录，原来可以这样处理）

应计工资的会计分录(应计工资的会计分录可以这样处理)

你知道工资计提的会计分录吗？

今天，边肖将为您整理一些关于这方面的知识，希望对您有所帮助。

所谓计提，可以理解为计算提现的意思。发工资的时候，很多会计不知道什么情况下需要计提。接下来，边肖将为您详细讲解这方面的内容。

你在财务工作中遇到过不知道怎么解决的问题吗？

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你说的应计工资是什么意思？

一般来说，计提工资是指将工资分配到相关的成本和费用中，包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。向雇员的配偶、子女、受抚养人、已故雇员的遗属和其他受益人提供的福利也属于雇员薪金。

如何进行工资核算分录？

1.应计工资

借:××费用(管理/销售等。)

贷款:应付职工薪酬-工资。

2.把它交给杜宝

借:应付职工工资-社保(企业部分+个人部分)

贷项:库存现金/银行存款

3.下个月发工资的时候

借:应付职工薪酬-工资

贷款:应付职工工资-社会保障(个人部分)

应交税费-应交个人所得税

现金/银行存款

4.提供社会保障(企业部分)

借:××费用(管理/销售等。)

贷款:应付职工工资-社会保障

5.缴纳个人所得税

借:应交税费-应交个人所得税。

贷:银行存款

注意事项:

社会保险在办理之前是不能计提的，“五险一金”的计提比例各地不同。企业按劳动和社会保障部门规定的比例缴纳的部分可列入“管理费”。

预提工资的原因分析

1.权责发生制要求当月发生的费用应在当月入账。但在实际工作中，工资发放只能在月底后发放，导致工资计算和发放的滞后性。因此，月末需要根据历史情况或通过其他方式对当月发生的工资费用进行预计，并进行计提分录。这满足了权责发生制的要求。

2.《会计法》和会计准则都有明确规定。每个月的工资都要用“应付员工工资”来计算。如果工资没有计提，则不能用“应付职工薪酬”计算。

注意，如果当月工资在当月发放，则不应该计提工资，而应该在月末进行工资分配，比如将工资分配到管理费用和销售费用中。

应计时间:

①在权责发生制的前提下，预先计入一些已经发生但尚未实际支付的费用；

②根据制度规定，计算提取相关(保留、减值)拨备。

③预估一些应付账款。

(4)其他符合会计制度的预计项目。

以上是预提工资的会计分录！边肖给出的答案，希望对大家有帮助。如果你还想了解更多的会计知识，可以关注我们！

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