法定年假（关于法定年休假）

法定年假(关于法定年假)

1.什么是法定年假？

法定年假不同于用人单位的福利年假，是用人单位给予员工的一种福利。劳动相关法律法规不做强制性规定。法定年假是国家强制性规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者达到一定工作年限，可以享受带薪年休假。

2.法定年假期限

根据《年休假条例》及其实施办法，员工连续工作12个月以上，享受带薪年休假。

根据《年休假条例》，工作满1年不满10年的职工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。《实施办法》进一步明确规定，职工在同一用人单位或者不同用人单位的工作期间，以及法律、行政法规或者国务院规定视为工作期间的，应当合并计算为“累计工作时间”。也就是说累计工龄是“工龄”而不是“年资”，中间是可以中断的。

3.劳动者不享受当年的年休假。

(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于其年休假天数；但职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补休年休假天数；

(2)员工请事假累计超过20天且单位不按规定扣工资的；

(3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；

(4)工作满10年不满20年的职工请病假超过3个月的；

(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。

需要注意的是，如果员工已经享受了当年的年休假，且年内发生上述第(2)、(3)、(4)、(5)项规定的情形之一的，则该员工不享受下一年度的年休假。但国家规定的假期，如探亲假、婚丧假、产假等。职工依法享受的，以及因工伤享受的带薪休假期间，不计入年休假。企业不能以此为由取消员工的年休假。

4.特殊情况下，按年休假天数计算。

这里的特殊情况一般是指在本单位工作不满一年的劳动者，包括:新进职工或原在用人单位工作的职工。

劳动者新进入用人单位，连续工作超过12个月的，当年的年休假天数以在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。注意，计算的时间点并不是确定当年剩余天数的根雇佣时间，而是以连续工作12个月为起始时间计算当年剩余天数的时间点。

换算方法为:年休假天数=(本单位当年剩余日历天数÷365天)×职工全年应享受的年休假天数。

劳动者解除或者终止劳动合同时，年休假天数应当通过折算本单位剩余日历天数确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。用人单位当年已安排职工年休假的，用人单位不得扣减折算成年休假天数的超额部分。

换算方法为:年休假天数=(本单位当年已过日历天数÷365天)×员工全年应享受的年休假天数。

5.年假工资

用人单位未安排年休假，或者年休假天数少于应休年休假天数的，应当向劳动者支付本年度内未休年休假天数日工资收入的300%，其中包括用人单位在正常工作时间支付的工资。

年休假工资的计算基数，即劳动者的日工资收入，是单位支付年休假工资前12个月不含加班工资的劳动者月平均工资，再除以月工资天数(21.75天)。劳动者在用人单位工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。