如何做职业规划（怎么给自己做职业规划）

如何制定职业规划(如何为自己制定职业规划)

刚毕业，初入职场，朝气蓬勃，以“心在哪里，情在哪里”的大无畏态度找工作。职业选择完全看个人喜好，辞职完全看心情。我在不经意间虚度了年华。自从误入HR行业，职场老阿姨对职业规划有话说。

第一个原则是定大方向。

大学毕业后，最好早点确定自己的职业方向，即使是在大学期间。但是，尽量少犯错误。一时冲动，为了品味不同的生活，欣赏不同的风景，找到自己的兴趣所在，频繁跳槽。但是，一旦你决定安定下来，你就要为过去浪费的时间付出代价。看，这就是代价！

给职场新人的建议是:尽量减少“试错成本”，尽早确定职业发展方向。

第二个原则是相信专注到极致的力量。

职场老人们的另一条建议:你一定要非常勤奋。不是职场百米冲刺，是马拉松。当我发现原来落在我后面的人慢慢追上我的时候，我突然发现自己步入了“一个母亲不写作业的时候善良孝顺，写作业的时候鸡飞狗跳”。那些蹉跎的岁月，丰富而快乐。月上有柳梢，黄昏后有相逢的人，但只是技穷勤的人。留给中年人，尤其是中年女性在职场上的时间很短。残酷，但现实。

每天努力一点，一年增长37倍；每天一点疏忽，一年下来，只剩下1/40。

旁边一个28岁的女生，从一个不知名的普通三本毕业，在集团内部一路从人事专员升到人事经理，淡定超越同龄人。与她打交道的经理级同事要么是名牌大学毕业，要么是30多岁。当然，我相信你身边还有更多鼓舞人心的精彩案例。这些人相貌平平，却受到名企的青睐。他们有一个共同点:极度专注。日复一日，年复一年，他们不断打磨、提炼业务，追求完美。

第三个原则是向外看。

投资部新来了个男同事L，据说之前没有投资开发经验。几个月后，他开始频频出成绩，一个接一个，而且都是大手笔。当我有机会和他独处时，我和他讨论了我的投资经验。他说:“我刚从上海来，在Xi没有资源。为了积累资源，我只能不停的跑中介。通过中介，认识了一些房东。和楼主的接触，我给他们机会认识我，了解我，知道我是一个什么样的人。在我们这个行业，项目并没有完全定价，有的竞争对手甚至开出比我们更高的价格，但房东还是愿意把房子租给我们，这是基于信任。”

据我观察，L还有一个特点，喜欢请同事喝“星爸”。公司上下，几乎每个人都喝过他请来的“星爸”。所以一般其他同事对他的事情都比较上心。他提交的付款单审批流程比较快；他的项目，工商注册，速度很快。另外，投延行业对个人的综合知识要求很高，尤其是金融知识。我还发现，我们的金融同事愿意互相分享他们的金融知识。这就是豁达的力量！给“星爸”，奖励经验和项目提成。这样的投入产出比是值得的！

豁达还体现在哪里？由于本次晋升只有一个名额，作为老员工的你错过了机会，反而让刚入职的新同事抓住了机会。于是你怀恨在心，恨不得尽快拔掉你的眼中钉。你甚至和领导有差距，走得慢。这种职场大戏每天都在上演。我说，亲爱的同学们，你们搞清楚你们的竞争对手是谁了吗？事实上，谁也不是。是过去那个你认为不完美，需要改进的自己。

如果你只盯着办公室里的田字格，只盯着眼前的三分之二的土地，把精力花在和同事的勾心斗角上，估计办公室外的千千成千上万的同事都在暗自庆幸，你少了一个可能的竞争对手。

如果你真的想在乎，那就在乎今天是否比昨天更勤奋，更睿智。