事业单位工龄工资标准（事业单位的薪资是如何进行划分的）

事业单位作为体制内组成的重要部分，一直受到求职者的追捧，事业单位的薪资收入对于求职者来说，也是比较关心的话题，对于事业单位而言，按照岗位类别可以分为专业技术岗位、综合管理岗位、工勤岗位三大类，其具体的薪资阶级可以从下面几个方面进行划分。

第一，对于事业编制在职人员来说，其收入的构成都是类似的，主要由岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、边补、附加的基础绩效五部分组成，岗位工资的确定主要由个人的职务确定，薪级工资主要和个人的工作年限以及职务相关，基础性绩效工资主要和个人的工作年限、学历相关，附加的基础绩效主要和个人的职务、地区相关联，这样综合下来以后就是事业编制人员的应发工资。

第二，对于刚入职的专业技术岗位干部来说，如果处于研究生学历层次，岗位工资按照新进人员，大约每个月1620元，这个只有在个人的职称晋升以后才会提升，薪级工资每月600元，这个随着工龄的增加不断提升，但是也有上限，基础性绩效部分大概有1100左右，而附加的基础性绩效和地区、职务都有关系。

大概每月千元以上，边补主要就和地区相关联，在这种情况之下，事业编制专业技术岗位干部刚入职的收入在四千至五千之间，在提升至中级岗位以后，工资收入大概会提升千元左右。

第三，对于刚入职的综合管理岗位干部来说，如果处于研究生学历层次，岗位工资按照新进人员确定，每月的工资为1620元，薪级工资每月800元，基础性绩效方面的收入在1100元左右，再有就是附加的基础性绩效和边补。

因此，对于新入职的综合管理岗位干部来说，其收入大概在四千五百元左右，和刚入职的专业技术岗位相比较，两者之间存在着三百左右的差距，即使是综合管理岗位因此，单从收入上来说，事业单位专技岗位略为占优势。

第四，对于刚入职的工勤岗位在职人员来说，其岗位工资大概有1500元左右，薪级工资一般有500左右，基础性绩效工资和其他岗位的类似，大概有1100元左右，附加的基础性绩效和边补也类似，因此，工勤岗位的收入大概在四千多一些，与其他岗位的在职干部相比较确实存在着一定的差距，不过工勤岗位的工作相对要简单一些，而且工作压力也不会太大。

总结：三种岗位的收入差别不是很大，但是这并不是事业单位在职人员的全部收入，因为这部分收入并没有包含奖金部分，而这一部分的收入和地方经济的发展及其密切，不同地区的差别非常大，这也是全国各地事业单位在编人员收入各不一样的原因，同时，不同编制的发展难度也不同，特别是综合管理岗位的事业编制干部，发展及其困难，工资提升也是如此。