领导调你岗位说明什么（领导突然给你转岗是什么意思）

工作中领导突然给你转岗，而且从核心岗位转到清闲的岗位，虽然工资一样，但转岗的背后，一定有其原因，该如何应对呢？

一、领导要平衡人际关系

身为领导要坐稳位子，顺利开展工作，就要处理好方方面面的人际关系。比如，领导的领导安排人员到你们部门，而编制满员，领导只能替换了。

领导要无条件服从上级的安排，他绝对不会与上级领导讲条件，谈困难，更不会顶回去，除非他不想干了。

此时，领导就要开动脑筋，琢磨、掂量、分析内部人员的情况，在权衡利弊得失以后，做出把谁调整出去的决定，以便空出岗位，安排上级领导的关系。

领导通常会选择一位好说话、好商量、不闹事、无足轻重的人，劝其离开。俗话说得好，吃柿子拣软的捏。

而且会找一大堆冠冕堂皇的理由，说明岗位调整的必要性，并声明，工资待遇不变，工作相对清闲。如此，你也就无话可说了。

领导这波操作，人际关系照顾到了，你也说不出什么，大功告成。至于新来的人，能不能胜任工作，那是另一回事。

二、领导要带领团队完成绩效目标

作为领导，重要的职责是带领团队完成绩效目标，否则就是失职、失败，轻者被上级领导警告，重者被免职。因此，领导要竭尽全力，打造高效团队，每一位员工务必振作起来，努力完成各项工作目标。

最简单、最有效的办法，就是优化团队结构，淘汰不适应的人选，从而激发下属的工作热情和积极进取的斗志。

虽然你具有某一优势，能够在核心岗位工作，但综合能力达不到领导的预期，你就成了团队优化的牺牲品，被淘汰出局。

三、如果遇到这种情况，该怎么办呢？

1.顺水人情

如果你的领导属于强势型的，胳膊你不过大腿，你挽回的余地不大，那就做个顺水人情吧。反正工资不少拿，工作还清闲，何乐而不为呢？！

2.打感情牌

如果你不愿意离开这一岗位，就直接向领导表明观点。强调与领导的感情，比如追随领导多年，非常喜欢这里的工作氛围，舍不得离开领导等。

最后态度诚恳地说，如果领导有不满意的地方，请指出来，我一定改进，绝对不辜负领导的希望和信赖，希望领导再考虑考虑。

3.打工作牌

我非常愿意留在这个岗位，而且刚有起色或者工作进展顺利，我有信心把工作做得更好，再说，新的工作相对清闲，我还想实实在在地做些事情。

4.不要拧巴了

如果你尽力争取了，领导还是不同意，你也要理解领导的难处，支持服从领导的决定，顺利转岗。千万不要闹情绪、耍脾气。如此，可以展现一个人的风格，这叫识大体、顾大局。

5.表达感谢

在离开的时候，记得一定要感谢领导的栽培，希望有机会再跟随领导，一起工作。

四、转岗之后，自己怎么办？

职场没有一顺百顺的道路可供选择，总有起伏曲折，要保持一颗平常心，顺境不骄，逆境不屈，一步一步地闯过去。

1.反思总结

利用这次转岗的机会，好好总结自己的前半程走过的路，有哪些教训和经验，如何汲取和发扬。有时候，我们太忙，忙得来不及思考，来不及总结，总是在忙忙碌碌、浑浑噩噩地重复着每一天的生活。

2.岗位清闲

也是一次难得的充电机会。分析自己的不足和欠缺，制订一个学习提高的计划，补齐短板，在实践中不断提升自己的能力，让自己成为一个优秀的人。

3.心怀感恩

不要责备领导的工作调整。领导有领导的考虑和难处，要设身处地地为他人考虑，唯有放下怨恨，方能轻松愉快。在一个单位共事，说不定哪一天又会聚在一起。