讨厌一个人却每天相处怎么办(天天面对一个讨厌的人)

35小吃技术网 推荐阅读 2022年11月15日22时25分36秒 393 0

最近,工作一向积极主动的职员小张,工作上开始变得有些畏首畏尾起来。

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原因在于,很长一段时间,同事小李的做法着实让小张看不惯,但小张却不知如何是好。

起初,小张所在的公司因运营需要,准备加大对上、对外宣传力度。

领导考虑到小张接下来的广告文字编辑与图片处理工作将日益增多,便从其他部门调来一位同事小李,与她共同完成手头工作。

因为,彼此是同事关系,又需要天天在一起共事,小张对小李的工作任务也简单地提出了一些要求。

让她帮助自己找一些清晰度高、内容贴合度好的图片,涉及到文字编辑与图片后期的剪辑与加工制作,则主要由小张负责完成。

刚开始,小李与小张相互间配合得还算顺利,但好景不长,慢慢地,小李提供的图片与小张所提的要求相差越来越远,形成的宣传成品,质量也出现下滑。

当领导质问两个人时,小张称原图清晰度不够,而小李则称小张图片处理技术不过关。

有了第一次不愉快的相处经历后,小张再要求小李找图片时,小李则称先把文字内容提供给她,这样找的时候,针对性才强。

而小张则坚持按照宣传的方向,先找图片,然后依图出文字,效率更高。

就这样,工作插曲不断,彼此关系也越闹越僵。乃至后来,小张对手头工作都不知道该如何开始了。

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职场里,同事之间因工作导致关系变差,又因关系不好造成工作消极被动,是出现概率很大的问题。

究竟谁对谁错,很难分得清,往往都是公说公有理,婆说婆有理。但就产生矛盾与隔阂的彼此双方而言,可以归结为以下4个原因:

1.出于嫉妒

相互间对对方的优点,所呈现出的优越条件,比如高学历、硬技能、有背景、相貌出众,还有明朗的提职、加薪路线等,这些都有可能让对方形成心理落差而心生不悦。

2.过于主观

习惯于以个人想法代替客观事实,甚至说以小人之心,度君子之腹。

一旦看到同事与领导走得近,就认为是在有意巴结,看到他人工作主动,就觉得是爱出风头,衣着漂亮,则猜测与个别领导关系不一般等等。

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3.缘于无助

个人想帮助他人,但自身却感到很无助。而且,还担心对方由此来找自己帮忙,本来出手帮忙决定权在个人,但却觉得对方让自己帮忙是出于嘲笑、讽刺个人,从而产生不满。

4.苦于压抑

主要在于个人不懂拒绝,对于来自同事的求助,尽管心里不情愿,但嘴上却应允下来,长此以往,搞得自身身心疲惫。

既然如此,该如何与令个人生厌却又要天天相处的同事,做到和平而又和谐相处?成熟的职场人,往往都从如下3个方面入手:

1. 做好自己

有句话,世界上两件事最难:一是把自己的思想装进别人的脑袋,二是把别人的钱装进自己的口袋。”

就第一件事情而言,旨在告诉我们,不要轻易且也不要奢求去用自己的想法去改变他人。尤其是彼此都是同事,想做到融洽相处,关键在于立足自身,先把自己做好再说。

况且,当你觉得别人令你生厌的同时,或许对方也觉得你同样也令对方不悦。

同事间主要由工作所建立的关系,如何处理的主动权还是在于自身,关键要保持一种客观的态度。

不要带着放大镜的眼光与想法,去看待与自己天天相处的同事,否则很容易造成对同事言行举止的误判。

而对方某些让自身感到不舒服的工作方式与风格,主要是对方的问题,自己要做的就是保持客观,公事公办,纵使关系不错的同事亦是如此。

彼此间在工作任务上要“亲兄弟,明算账”,划清界线,避免引起无谓的纠纷,除此之外,不要有太多的私下接触。

冯唐在《奇葩大会》上说出了这样一句话:世间万物,很大一部分事,归根结底是两件事,一件是“关我屁事”,一件是“关你屁事”。

对于他人的事,不必过分地“上心”,操好自己的心,管好自己的事,把重心放在自己和工作上。就可以了。

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2.宽容以对

有句话说得好:是你的推也推不掉,不是你的抢也抢不来。职场上的利益就那么一份,别人得到了,自己就没有,反之亦然。

既然这就是客观事实,个人则不妨以平常之心、宽容之心看待利益上的得与失,取与舍,肯于为与个人构成竞争关系的同事鼓掌。

常见一些同事,因相处时间较长,不由地视对方为自己各个方面的竞争对手。

因一丁点儿小利益,也会引来彼此间的互相嘲笑与讥讽,甚至暗中拆台,似乎这样讨得了便宜,实则,是给自己制造麻烦。

因为很多时候,真相早晚会出现,利益终会有归属。当真相大白,利益旁落之时,先前你所讽刺排挤的人,很容易成为你前进的绊脚石。

相反,当你的所谓竞争对手,成功之时,你也肯为他而鼓掌,则会让他看到你与之相处的真诚,转而,他也会给予你对等甚至超额的支持。

所谓结怨容易,结缘难。人与人相处,有时就如同打结,死结虽简单但越拧越紧,活结虽复杂,却容易打开。

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3.慎重得罪

先前在公司里,曾遇到这样一件事情。同事小赵与小孙同在销售部门当销售员,小赵平时工作很勤奋,整天忙于客户关系的维护,时而早出晚归。

当她看到同事小孙整天时而看会儿手机,时而吃点儿零食,一副悠哉悠哉的样子,很是不爽。

而且,几天下来,小赵往往因长时间地给客户打电话而弄得口干舌燥,而小孙那边有时却连一个电话都不打。

后来,小赵实在看不惯小孙那种“心大”的状态,借机向部门领导打起了小报告。满以为,接下来,肯定会够小孙喝一壶的,没想到,小孙并没有像小赵想象的那样挨批、乃至被开除。

相反,公司产品进入淡季时,小孙凭借个人关系,短短半个月,就给公司带来上百万的营业收入,由此,公司还专门做出了通报表彰。

而当小孙得知小赵私下的所作所为之后,两个人的关系一度降到了“冰点”。

职场里,每一张面孔的背后,有着与公司怎样错综复杂的利益关系,很难在短时间内被识别与看透。

而当一个看起来一无是处的人,能安稳地坐在自己的位子上,一定有其过人之处。

因而,任何时候不要轻易得罪你认为不重要的同事,做与自己身份对应的事情,这才是对自己最安全的保护。

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