形容一个人格局大什么意思（如何理解做人要有格局这句话）

格局到底是什么鬼？“格局，格是指以时间为格，局是指时间格子内所做事情以及事情的结果，合起来称之为格局。

不同的人，在同一时间内所做的事情以及事情的结果不一样，所以说不同的人，格局不一样。”

懂了吗？一脸茫然，继续看下去，“格局”到底与什么有关系？胆量、智慧、眼光、见识、爱心、责任心、使命感，噢！好像明白了。

“格局”好像是一个万金油，是领导批评下属、不提拔下属的一个最有效的借口，即清楚，也含糊，让下属琢磨去吧！

如果，想要通过个人修炼提升格局，首先你需要用“人话”来解读什么是格局！

画家在提笔作画时，大家看到的那幅画其实只是他创作的第二幅，在此之前，他已经在内心中创作了第一幅画，是先有了第一幅画，才会有第二幅画。

如果，没有第一幅画会是怎么样的呢？设想这样的场景：

小女孩缠着妈妈，妈妈对着女儿说，“宝贝，去画画去吧！”

“那我画什么呀？”女儿抬头问。

“画棵树吧！”

没有多少时间，孩子就画好了，“妈妈，我画好了，你现在陪我玩吧？”

“嗯，不错，不过树下还要有草呀！”

妈妈清静了没有多久，“妈妈，我画好了！”

“太好了，现在，草地上需要有头羊，在吃草！”

这种类似的对话在职场中常见吗？只不过角色变成员工与他的主管了，你内心那幅画就是你的格局，如果内心没有那幅画，主管让你做什么你就做什么，不管你做得多么出色，也永远走不出他人的指导。

有些人的画卷宏大，有些人的小家子气，也就是格局大或者格局小，下面这个寓言故事很能说明问题了：

三个工人在工地砌墙，有人问他们在干嘛？第一个人没好气说：砌墙，你没看到吗？第二个人笑笑：我们在盖一幢高楼。第三个人笑容满面：我们正在建一座新城市。10年后，第一个人仍在砌墙，第二个人成了工程师，而第三个人，是前两个人的老板。

一个人的格局有多大，其实有一个非常简单的检验方法，就是面对挑战、变革、冲突，是进攻还是防守？

防守，就是要证明自己不错。

我的决定是老板批准的、是根据会议决定办的、是按照公司现有的制度执行的，面对市场、客户、环境的挑战，需要对现有制度、流程、管理思路进行重大的变革，所有当事人都会感受到这些挑战。

把自己的对错放到第一位，确保自己不被挑战，确保自己所做的都是被批准的，确保自己的职位能够保住，这都是防守的做法，那这种格局能够有多高呢？

进攻，回归到事物的本质，面对新的环境、机会、挑战，考虑正确的作法，如果，自己过往的作法已经不合时宜了，就承认，坚决地改正，企业由此向前了一步，个人也得到的提升。

当然，也有可能失败，自己的职业生受到挫折，但相信有这样格局的人，一定会东山再起的。在面对挑战过程中，把事情的对错，放在个人的对错之上，这就是格局。

“不以物喜，不以已悲”，并不是每个人都能够做到范仲淹的这句话，很多人无法控制自己的情绪，甚至被自己的情绪绑架。

有一家庭妇女，一天她买了一件衣服，回头习惯性地跟邻居显摆，却发现同样的衣服邻居比她少花了20元钱，于是她耿耿于怀数天。她的情绪被这20元钱影响了，这人的格局也就值20元钱了。工作过程中，他人的一句话、一个眼神都会琢磨好几天，你觉得这样的人格局能够高吗？

内心强大，心胸宽广，有能力、有信心驾驭工作与生活中出现的挫折、失败、他人的错误、他人的误解等等，让自己置身于局外，站在更高的层面上来看待这些事情，这就是格局。

这里的退，不是被动的退，不是不得不退，而是主动的退，在工作中，面对冲突，为了避免进一步激化，主动让一步；面对有限的资源，主动支持他人，换取下次他人的支持；面对他人的挑战，多问一个问题，在深入了解对方的意图后，再采取行动。

不拘泥于一时的得失成败，内心那个远大的目标，能够让你接受过程中的任何挫折，因为有大格局。

这样分析后，是不是对于“格局”有更加深入的理解，最后分享一句谚语：再大的饼也大不过烙它的锅。

这句话的哲理是：你可以烙出大饼来，但是你烙出的饼再大，它也得受烙它的那口锅的限制。我们所希望的未来就好像这张大饼一样，是否能烙出满意的“大饼”，完全取决于烙它的那口”锅”，就是所谓的“格局”。