工资怎么涨(个人工资涨幅怎么算)

大家好，今天我想谈谈加薪的问题。

我想，目前很少有企业在你入职的时候大胆的告诉你:公司的工资每年都会涨，每年涨10%。基本没有公司这么说。

在这里，我想说，大佬们，你们不用担心。你完全有能力告诉你的员工，你的公司每年加薪10%。

现在，让我解释我的建议的理由。

以我的经历为例。

2011年机械设计本科工资在我市1600(税后)。我们分别以6%、8%、10%来做个比较。

按6%计算，1600×1.06(10)=1600×1.79=2864。

按0.8%计算，1600×1.08(10)=1600×2.15=3440。

按10%计算，1600×1.1(10)=1600×2.59=4144。

现在2021年毕业的大学生工资在4500-6000左右，我现在涨到9000了。

当然，以上所有的计算都不包括奖金，奖金一般是一次性发放的，和公司当年赚的钱有关，这里就不说了。

从上面的数据可以明显看出，毕业生的起薪提高了10%，更何况是一个工作多年的技术工人。

其实工人都特别期待工资的增长，至少我是这样的。一听说公司要涨工资，我总会激动好几个月。

所以，我觉得公司可以定一个每年10%的加薪，来吸引和鼓励员工。即使起薪稍微低一点，定增也会很有吸引力。毕竟很多人都想找一份稳定的工作。

或者可以设置浮动涨幅，比如6%到10%。然后设定一个可实现的目标，

完成100%时，增加10%；

完成90%时，增加8%；

完成80%时，增加6%；

如果超额完成，我们可以提高11%到15%。

要知道，当工作和钱挂钩的时候，人们就会努力工作。

重要的是，如果你的员工参与了公司的发展，并与自己的薪酬挂钩，他会努力实现自己的目标。为了得到更大的加薪，老板也会得到更多。

所以相信你的员工。

大胆的每年给员工涨工资。