简单的职业规划怎么写(职业规划5字)

很多20岁、30岁的职场人经常会感到迷茫，一般是以下三个原因造成的:

第一，每天重复同样的工作，成长空之间的时间微乎其微；

第二，遇到成长瓶颈；

第三，满足能力天花板。

因为这些，我们觉得自己“平庸”，进而对自己的职业生活产生怀疑和迷茫。但归根结底，这些都是没有主动规划职场的能力而被动成长造成的。

所以，无论你是否年过30，都推荐阅读这份深入实用的职业规划。

我真的很努力，花了一个月的时间查阅了大量的职业规划书籍，采访了八位中国和西欧的资深职场人士。其中有全球大型人力资源公司高管、金融集团人力资源总监、高管教练等。，他们从自己的经验和理论中提炼出切实可行的建议。

两万多字，庞大的信息量，涵盖了职业发展的方方面面，会分成3-4篇文章发表。

第一部分:职业生涯的三个阶段

(正文:共6250字。预计阅读时间:16分钟。请收藏，慢慢看。)

现代职业生涯的持续时间是惊人的，至少有45年，而且未来很可能会进一步延长。

它包括三个主要阶段，每个阶段都密切相关。你一个阶段的所作所为，不仅可能给下一个阶段创造机会，还可能带来不好的影响。

首先，事业发展成功的人都有一个共同的特点，就是在自己熟悉和擅长的领域精耕细作了至少10年。

我采访的一位高管说，今年是他20年MBA毕业同学会。大家说说自己的现状，发现原来生活相对幸福的，都是那些不鬼混的人。

在一个行业深耕多年，有良好的口碑，稳定的社会关系和家庭，个人幸福感明显比那些跳来跳去的同学高很多。

因此，每个阶段的重点规划都可以更好地服务于这一目的。

1第一阶段(从大学到30岁出头):强势起步

我们生活中的很多决定都发生在30岁之前。职业生涯的前10年对你挣多少钱有很大影响。不要把20岁混过去，更不要把所有压力都留给30岁。

这个阶段的唯一目标就是为接下来的两个阶段打好基础。耐心、开放、目标探索、学习曲线比职位、职称、收入更重要。

是第一次，是找到自己长板和激情的时候，是建立良好工作习惯的时候。最重要的是，这是储存工作场所燃料的时间(可运输的能力、有意义的经历、持久的关系)。

许多人没有花足够的时间来尽早建立自己的技能、经验和关系，因此他们在本应是有趣和有益的职业生涯中失去了动力。

说到被动成长，一个主要原因就是缺乏目标驱动力。人的本性是懒惰的，贪图享乐逃避痛苦，逃避压力。很多时候，他们潜意识里忽略了目标的导向，因为没有目标，就没有压力，做什么都是对的。

所以这个阶段就是通过摸索，试错，找到一个我们可以为之奋斗5年甚至更长时间的目标。可以是财务，可以是事业，可以是感情，但至少是一个可以衡量的坐标。

每一个目标都是每一个生命的尺度。我们可以很容易地审视自己生活的尺度，我们去了哪里，我们离我的理想生活有多近，等等。

有些人很清楚自己想做什么，一出校门就被安排到了满意的位置。他们是罕见的独角兽，但大多数人不是。

很少有人知道自己到底想做什么，尤其是刚开始的时候。

这是一个学习和探索的过程，充满了试错。这个时候，不是找一份钱少离家近的神话般的工作，而是找到你:

你擅长什么，不擅长什么，喜欢做什么，不喜欢做什么。

明确的目标可以让你的职业成长围绕一个点来积累经验，这种积累也是你未来升职加薪的筹码。

方向明确，即使走得慢，也能比走弯路的人走得快。我们常说选择大于努力，就是这个道理。

步入职场策略1:

花很多时间向内探索，

提高自我意识，弥补不足。

阻碍能力提升的往往不是缺乏欲望而是缺乏认知。可惜人正常的自我认知水平比较低。只靠自己的努力，可能会花很多时间做重复性的事情，养成一些混法，结果变成坏习惯。

所以我们需要别人的帮助(导师、专业教练、有经验的学长等。)来提高我们的意识。直到我们从我的教练那里发展出能力，然后才能不断提升自己，发现自己。

除此之外，还有一些因素会阻碍我们的发展，形成良好的自我认知。例如:

借口现实中毫无根据的成功幻想不愿倾听别人的想法未解决的负面情绪习惯性的注意力分散缺乏个人反省不愿付出代价获得经验

你长大后遇到的所有问题都是为你量身定做的。解决它，你将成为同类中的幸存者。不，你永远不知道你会变成什么样。

从二十岁到三十岁的十年间，我们都走了同样的路。你觉得孤独是对的。这是一个让你了解自己的机会。

这个时期也是弥补自己不足的最好时机，至少要提高到平均水平。

如果你是个糟糕的演讲者，那就去参加相关的培训课程和大量练习。如果你情商不高，人际交往有困难，那就去学习高情商有哪些行为和心态，提升沟通交流能力；如果你英语不够流利，那就抓紧一切机会学习打磨。。。

学习比纯粹的成功更重要。有时候跌倒并不可怕，只要你能从中吸取教训并加以利用。

步入职场策略2:好好利用你的人际关系

如导师、校友、朋友、父母、其他家庭成员、邻居等。你可以借用它们来帮助自己，了解可供选择的行业和职位。

用某些行业、职位、公司锤炼你的“契合度”，你也可以借此为你打开机会之门。最好的求职方式不是漫无目的的投资，而是通过相关的人去推。

有一个更好的建立新关系的方法，就是利用好像LinkedIn这样的校友网络和人才数据库。查看校友名录，看看是否有校友会成员为你的目标公司工作。

去LinkedIn看看有没有在目标公司工作的人和你是一个学校的。如果你能找到你们之间的联系，请尽快联系他们。真诚，提问简洁，尊重他人时间，给予适当奖励。

如果你发现你的兴趣目标和你现在的专业不符合，这是你换跑道的最好时机(30岁以后更难)。

本科期间做了很多探索，和自己专业和目标行业的人认识和讨论，最终决定转行经商。后来在申请商科硕士之前重读了一个本科，为的是拿到进入目标行业(金融或咨询)的敲门砖。

看似比同龄人晚了几年进入职场，但前期瞄准适合自己发展的目标比那些年没有目标或者不适合自己的工作经历更重要。

一个35岁的朋友(从外表看不出来)在一家大型银行做了10年的软件测试，最后发现无论怎么努力都无法热爱电脑。知识可以死背，但是很痛苦，最后崩溃。我不想懒惰，不想在这样的痛苦中度过余生。

前年，我下定决心辞职出国读金融硕士。去年毕业，回国找工作，才发现简历没人管。

国内银行基本只招应届毕业生，35岁以上的几乎只有招行的董事。投资银行。没有投行经验的非应届毕业生不需要。先说实习期。但是有工作经验的不符合实习生的要求，就不要了。

重点是，她前10年没有积累任何长期的职场关系，很难找到内推。最终，她不得不认清现实，重新回到痛苦的软件测试工作中。

20多岁的时候，你的大脑为了适应成年期，会达到第二个也是最后一个生长高峰期，也就是说不管你想改变什么，现在都是改变的时候了。

步入职场策略3:打造自己的个人品牌

成为某个领域的资深员工，学习高效的沟通技巧，在工作和生活中留下可靠的印象，寻求更多的反馈，创造更大的价值。

在职业生涯初期，可以选择一些课题进行研究，逐渐成为别人咨询的对象。震惊世界的不一定是先进技术，而是一些共性问题或专题。

值得培养的早期习惯之一就是高效沟通。无论我们处于什么角色，什么行业，我们的沟通方式都能决定我们在别人眼中的印象。利用你职业生涯早期的每一个机会来磨练你的沟通技巧，这不仅限于你说什么，还包括你怎么说，在哪里说。

大多数人都不善于沟通。如果你成为为数不多的会沟通，会讲精彩故事的人，你就能脱颖而出。

工作后，我陆续向公司申请了几十万元的培训资金，专门用来打磨自己的沟通能力。对我个人和公司来说，回报是巨大的。

有一些简单的技巧，只要你坚持使用，就会奏效。比如我们可以在任何交流之前写一个简单的提纲，包括对着镜子练习。

首先，题目是什么？我们观众的注意力在不同的邮件和会议之间快速切换。有一半的时间，他们根本不知道我们在说什么，所以你每次都应该说清楚。

其次，写下你的三个关键点，加上用来证明你定罪的事实和理由。这意味着你既有观点又有证据支持它。

最后说一下你希望观众下一步怎么做。这样，你的沟通至少是有力的，清晰的。

这会让你领先于世界上80%的人。

2阶段2(30岁出头到45岁):以长板为主。

随着社会节奏的加快，人在30岁左右很快陷入尴尬的境地。虽然眼前的生活不是特别好，但也不差。吃喝不用愁，但总觉得哪里不对劲。

最后常常陷入忙碌的陷阱，生活过得极其充实，但想要的生活却越来越远，反而渐行渐远。没有时间做任何事情。

更典型的是，我想学一门技能，但是没有时间；我想减掉我的大肚子，但是我没有时间…

这是客观事实。被生活所迫，很多人不得不花费大量的时间来维持生活，但是对于新的挑战和目标却很无力。其实我已经陷入了这样的围城:生活还在继续，时间永远不够。

一旦拖下去，只能让自己更加被动。有了孩子之后，更多琐碎的事情会充斥你生活的每一个角落。在被动的煎熬下，你有没有花更多的时间去徘徊和迷茫？

到了30-40岁，一个人的社会阶层基本可以定型，可以说是智力的最后高峰。

如果第一阶段打好基础，大部分的升职加薪都会集中在这个阶段。

如果第一阶段是找到你的甜蜜点，那么第二阶段就是锚定它。你应该不断问自己这三个难题。

我擅长什么？我喜欢什么？世界需要什么？

这个时候你就要展现自己，让自己脱颖而出，通过刻意的练习掌握任何一项技能，成为某个领域的顶尖或者一流的专家。

确定了要做的事情之后，应该把重点放在哪里？专注于你的优势。当我们有自己的弱点时，我们只有尽最大努力才能达到平均水平，弱点要在第一阶段弥补。

没有一个成功的组织或个人会雇佣一个只会做这份工作的人。成功的人渴望优秀，优秀来自于你对优点的欣赏。无论你做什么，努力做得更好。这是提高自己能力的最好方法。

试着把目光从小圈子里解放出来，不断跳出自己的舒适区，学会在关键时刻做出好的选择。扩大影响力，从执行者到领导者，要站在足够高的高度，用战略的眼光俯视全局。

要摆脱具体的操作问题，把眼光放得更高更远，成为一个有“远见”而不是“短视”的人。

-如果你走的是管理路线，这个时候你应该已经在这个行业积累了威信，以及带领大小团队完成业务目标的经验；

——走专业路线，那么你要对专业领域有深入的了解，对趋势有很好的把握，发展成为复合型人才。

当你做的事情有了门槛，就建立了很深的壁垒，不是随便可以替代的。这是时间单向的结果。没有很大的天赋，时间和专注会帮你完成这个关卡。

普通人也能发现自己的专业技能。以我所在的金融行业为例。最抢手的员工是懂数据，懂投资，懂沟通的。能做到这三点的人少之又少。我每次去一个项目，都会留很多预算去招这些人。

而且这类人的职业发展不容易受年龄影响。

如果你的事业在这期间停滞不前，你要学会改变节奏或者改变战场。比如我的几个同事就是在这个时期离开了金融行业，去从事更合适的工作。

有一个很好的女同事转行到了教育行业，让她更有成就感，更有价值。况且她老公已经做了高管，没有太大的经济负担。

一个特别喜欢做饭的同事开了自己的小吃店，生意很红火。公司里的同事也会经常加入进来，玩得不亦乐乎。

另一个做了舞蹈室，整个人都兴高采烈。

在收入上，他们可能不如金融行业，但经过前一阶段的积累，他们更加成熟，更有底气走出舒适区，把兴趣做成事业，收获了更多的生活乐趣。

现阶段不能停止学习。我曾经遇到过一个年近40的咨询客户。他做了14年会计，却只是一个基层主管。他在公司看不到晋升机会，也多年没有加薪。

我问他一个问题，“在过去的14年里，你有没有做过什么培训、深造或者其他形式的充电？”他说，“没有”。

“从来没有？”“从来没有。”

这是一个极端的例子，但这种现象在职场中并不少见。

没有学习，你的职业发展还会原地踏步。你以为自己没有退步，其实别人都在进步，你和别人的差距不知不觉就拉大了，所以你退步了。

在经历第二个阶段的时候，你要不断的做小的调整，有时候你要大幅度的修正自己的职业方向。我们需要确保我们经常走在正确的道路上。你可以问自己以下4个关键的职业价值评估问题。

学习:我是否在积累有助于我成长的新技能、经验和关系？

影响力:我是在改变个人、公司，甚至是整个社会吗？

乐趣:我的职业是我整个生活中正能量和乐趣的来源吗？

奖励:我在积累经济价值吗？

最后，借用我最喜欢的乔布斯语录，作为结尾:

“人这一生不能做太多的事，所以每件事都要做得精彩。你的时间有限，不要为别人而活。

不要被教条所局限，不要活在别人的想法里。不要让别人的看法影响你内心的声音。

最重要的是，要勇于跟随自己的内心和直觉，只有自己的内心和直觉才会知道自己的真实想法。#职场# #职场干货#