面试提问（面试提问问什么）

面试问题(面试问题问什么)

当招聘人员说:“你有什么想问的吗？”不要说不！提问是成功的一半。

编者按:面试是一个双向沟通的过程。通过向面试官提问，我们会有很多意想不到的收获。编译自huffingtonpost，原标题是每次求职面试结束时要问的11个令人印象深刻的问题。

不管你准备得多么充分，求职面试总是很烧脑。你必须当场回答很多问题，向招聘主管推销自己——如果是小组会议，即使是在一屋子陌生人面前。面试中轮到你提问的时候，你准备好了吗？

如今在标准的面试流程中，面试官会在结束前问你对这份工作有什么疑问。这个时候，你问的问题可能会给你创造机会，也可能会毁掉机会。

我们与招聘人员、人事主管和那些因为问了正确的问题而获得好工作的人进行了交谈，收集了11个让面试官印象深刻的问题。你也可以通过这些问题获得关于你未来工作的重要信息:

1.你为什么从众多简历中选择我参加面试？

“十年来，我一直负责实习生和基层员工的招聘。这是我记忆最深的一个问题。这个问题颠覆了剧本，因为通常是我在问，‘我们为什么要雇佣你？’这一次，我想告诉她我看中了她哪些经历和说法，这绝对是我在采访中能得到的最深入的信息。这就像是得到了一份免费的职业指导。”——波斯顿通信公司副总裁劳拉·梅蒂斯说。

2.你的公司/部门目前面临的最大挑战是什么？

“我喜欢通过这个问题了解他们认为自己的公司最需要什么。也许是一种技能，一个改进的程序，或者只是多人分担一部分工作量。通过回答这个问题，你可以知道你的工作将包括什么，同时，你将有机会陈述如何应对雇主的最大挑战。另一方面，如果他们最大的困难与你的技能和期望不匹配，这是在你决定接受新工作之前的一个提醒。”——Bringg传播部总监丹尼尔·布丘克说。

3.是什么让你的公司与竞争对手不同？

“当我面试我现在的工作时，我问了一些关于这家公司的竞争对手以及他们之间的差异的问题。这是一个非常好的问题，因为公司想知道你是否勤奋，是否在面试前有所准备，是否真的对你即将进入的领域感兴趣。”——创业思考的博客作者凯西·希尔说。

4.能否举例说明你是如何践行公司价值观的？

“我想知道这家公司提倡什么样的职业价值观——比如激情、正直、可靠等等。—我想问面试官他们是如何实践其中一种或多种价值观的，尤其是作为一名经理。如果这个面试官傻眼了，那就很明显的说明这些价值观只是空两个字。如果他们能回答这个问题，说明公司相信这些价值观，并很好地灌输给员工，也说明面试官是一个有思想的管理者。”Getuncuffed公司的詹妮弗·比雷说。

5.你的训练计划是什么样的？

“我发现声誉好的公司会回答这个问题，说培训时间会满足每个新员工的需要。那种为了完成任务，赶工期的培训，并不能有效培养出可靠的员工。任何新工作都需要一个学习过程；好的公司会提供全面的培训，帮助员工掌握在公司工作所需的所有技能。”——《最佳公司》的作者卡莉·林登说。

6.你最近在多元化招聘和推广方面做了哪些让你骄傲的努力？

“作为一个想要在事业上做出成绩的有色人种女性，我经常会问这样的问题，以便更深入地了解这家公司在员工多元化方面所做的努力。这个问题之后我总是要求参观公司。走一走就能得到意想不到的信息。这让我真正明白，他们的回答到底是装腔作势，还是在这个组织中有所体现。”——Intelle教练解决方案创始人兼首席执行官Stella Odogwu说。

7.你最喜欢在这里工作的什么？

“首先，如果面试官不能回答这个问题，你心里的警钟就要敲响了。这可能不是最好的工作场所。也就是说，在大多数情况下，应该给面试官提供与面试官进行个人交流的机会，面试官可以谈谈自己。这种双向交流不仅可以建立更密切的关系，还可以让你知道这家公司可以提供的一些非常好的东西。”——Recruiter Written的简历撰写服务和专业招聘官的所有者亚历克斯·本杰明说。

8.最成功的团队成员和其他普通员工有什么区别？

“如果你能做什么让面试官脱颖而出，那就是大胆自信地说话，问一些让人觉得你是一名想要在公司取得成功的优秀员工的问题。这个问题表明你不甘平庸，同时也能让你更具体地了解在这个你希望成功的岗位上，对你的期望是什么。”———Back Office Betties创始人兼首席执行官艾米丽·拉鲁施(Emily larusch)说。