怎样降低求职者爽约率？

招聘最尴尬、最麻烦的就是你通知了很多人来公司面试，面试考场里却只有你一个HR。 下面小编就给大家带来一些降低求职失败率的小技巧。

如何降低求职者的失败率

在打电话之前，你必须做好准备，清楚地了解你公司的细节，尤其是它的优势。 最好提前把剧本流程打个草稿，然后背下来。

打招聘电话时，一定要保持微笑，语气要温和，切忌不耐烦。 求职者可以感受到你的热情。

打电话时，一开始就询问求职者是否方便接电话，不方便的话就预约。 还要询问求职者目前是否有工作。 告知面试时间，尊重求职者的意见，给求职者一个选择的时间。

最好的打电话时间是收到简历后的第二天。 具体时间为上午10:00至11:30、下午3:00至5:30。

电话结束后，您不妨向求职者发送邀请短信。 短信中可以写下公司优势、面试时间和地点，提醒求职者有急事给HR打电话，并留下联系方式。网 并为求职者贴心准备用车路线及祝愿成功等祝福语。

如果求职者按时没来，必须回电话，网问清楚原因，然后预网约。 好好总结一下。

如何降低求职者缺席率？