校招为何比社招待遇好（为什么校招给的工资比较高）

文/香橙聊教育

校招和社招是企业招聘大学毕业生的2种方式，虽然都是招聘大学生，面向的群体都是一样的，但差距却是天差地别，很多选错的学生都后悔了，还有一些吃亏的学生也后悔了，你选错了吗？

大学生就业难是当下普遍存在的一种情况，但对于大学生而言，其实就业并不是完全的非常困难，在自身掌握足够能力的前提下，通过学校的校招就可以完美的实现就业。

这些校招的企业不敢说太好，但绝对安全。可社招就不一样了，大学生之所以就业难，很多时候都是难在社招上，这些普遍都是在大学生毕业后多年后才深刻体会到，看看说的是不是你？

毕业后多年才知道，原来校招和社招差距太大，后悔当初没多考虑

小佳是去年毕业的一名大学生，学习的是物理管理专业。虽然物业的工作不是很好做却也分岗位。但不同的是小佳是通过社招的方式进入的物业公司。而小佳的单位每年都会吸收一部分大学生就业。

尽管招聘的大学生和小佳的工资待遇相同，但通过校招进来的大学生，在拿到毕业证之后，收入会多500元钱。这就让小佳心里嫉妒的不平衡，自己也是本科的毕业生，凭什么就要比别人少500元。

后来在询问老员工之后，才知道每年毕业季都会招收大学生，进行专项培养，而自己也是因为没有注意这个，吃了亏。原来进入企业的渠道不一样，最后的收入也不一样。

社招和校招相比差距很大，不只是薪资的差距，大学生要注意

从小佳的案例中也能发现，社招和校招的薪资差距是很大的，普遍来说，校招的工资待遇普遍都要比社招的薪资待遇更高一些，福利待遇也更好一些，这是给到大学生独有的政策。

尤其是在铁饭碗单位体现得更为明显。除了薪资待遇的差距之外，校招和社招的差距还体现在很多的方面。比如，对于应聘者的要求会存在很大的不同。

同样都是大学毕业生，同样的学历、同样的优秀，但校招就可能直接被录取，但社招在满足这些条件的同时还会要求相关的工作经验，最少是一年以上。

这就让很多的毕业生过不去这个简单的门槛，也让社招的难度变得更大。社招在铁饭碗单位上难度比应届的大学生要难很多，但在其他的私企单位却更容易，因为看中的是工作经验。

除非是大型的上市的私企，那会更难。最后需要注意的是，校招的单位虽然有限，但好在安全可靠，有学校作为保证，不会出现上当受骗的情况。

可社招就完全不一样了，安全性需要靠大学生自己去把握，因此也就会出现很多上当受骗的案例。由此可见，社招和校招的差距还是很大的。

大学生毕业面临就业，选择社招还是校招？还是要看大学生的目标

对于即将毕业的大学生而言，是选择校招还是社招，很多大学生犹豫不决，其实看看学生自身的目标就清楚了。如果大学生学的是工科类的专业，其实更多的还是选择校招。

因为会有很多的国企单位去招聘，即便是不去校招，社会招聘的这类专业就业也是比较容易的。但如果学习的是普通专业，像管理类、会计类或者是人力资源类专业等。

最好还是通过校招的方式，因为不会限制的工作经验，相反可以通过校招积累相关的工作经验，还不会担心上当受骗。同样是这些专业如果是社招那就更困难了。

这些专业普遍都是要求工作经验的，尤其是会计专业，没有工作经验，就算是名校毕业的毕业生，企业也一样不要，因为企业需要花费时间和金钱去培养，而这些大学生学成之后普遍都会直接离职。

所以，很少有企业会这样做。因此，对于大学生而言，特别是专业匹配国企单位的大学生，首选依然是校招，至少也是积累工作经验，有了相关的经验之后，在通过社招就会就会变得很容易了。

结语

校招和社招的差距有多大，对于就业的影响有多大，只有毕业多年的大学生才能体会得到，但那个时候就已经晚了。所以，对于目前在读的大学生以及即将毕业的大学生和已经毕业还是应届毕业生的大学生。

学校的校招依然可以重点考虑，毕竟社招更注重的是工作经验，而校招就是让学生更好积累工作经验最好的方式。有了工作经验之后，就业也就不会那么困难了。

在你看来，校招和社招，哪个更容易帮助大学生顺利就业？欢迎在下方留言评论。